厦门联老

公司介绍 

厦门联老,是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、人事外包、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。按照现代企业管理制度的要求,根据人力资源服务社会化和市场化的趋势,持续优化业务和管理流程,不断加强业务研究,不断提高客户满意度,致力打造人力资源服务领域中领先的专业服务品牌。公司现已汇聚了一批具有丰富的企业管理经验,精通人力政策法规,人力资源招聘、开发、管理、培训等的咨询顾问和精英,形成独特的人才服务优势。
公司秉承在给客户提供便捷服务,携手客户共创企业辉煌!
厦门联老,是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、人事外包、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构……

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猎头服务
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  • 未来职场里,你一定要懂要做的几件事

     必做事之一:跳一次槽要选对行业如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去

  • 失业了该怎么办?

    明确目前的经济来源   失业后要做的第一件事就是弄清目前的经济来源,以及这一来源可以支撑你多久。如果失业之前在一家大型企业工作,你应该可以拿到一笔遣散费。通常情

  • 哪些习惯会阻碍你晋升

     天生的“反对派”  在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对他提出的方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是,如果在任何一次会议上,你激烈的反对意

  • 新进员工必须了解的职场黄金法则

     1、办公室里只有两种人,主角和龙套职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝

  • 猎头最担心遇到什么样的候选人

     1、简历造假简历作为一个敲门砖,有很多求职心切的人会玩简历掺水这种事情。现在的简历都存在着一定的水分,猎头需要有一副火眼金睛来区分辨别。甚至有的人造假毕业学校

  • 年龄” 一个在职场中不容易逾越的“坎”

    在职场中,有一个问题你无法逃避,就是你的年龄,大多数人在二十几岁的时候,总想着我还年轻,工作经验可以慢慢积累,等我工作十年,只要肯努力,怎么样也能混出个模样。但

  • 你有职场拖延症吗?

    1、拖延将会带来看似永远也完成不了的工作,从而给自己造成巨大的心理压力,严重损害拖延者的身心健康。  2、拖延将会造成大面积长时间的不能按时完成计划内工作,从而

  • 猎头的时间管理培训

     1、面试候选人  2、为候选人做面试辅导  3、推荐候选人(撰写推荐报告)  4、offer谈判(比较重要的一步,直接关系到候选人能否入职)  另外80%要做

  • 职场长远发展,关键是靠能力

    1. 好老板只能陪一时,好发展终须靠自己首先说实话,在这一点上之前我并不成熟。初入职场至今, 我相处时间较长的老板只有两任。第一任老板,他来我们学校校园招聘会,

  • 职场人如何识别暗语

    核心提示:听懂“暗语”看懂“暗语”,这不仅是职场人士必须具备的一种能力,同样在现实生活中有重要的作用。  察言观色,了解不同的表达方式职场暗语作为一种非常正规式

劳务外包
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  • 劳务派遣效劳目标和协作方法有哪些

    效劳目标一般经省市劳动人事部分厅同意可建立专业的人力资源效劳公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及经过招聘网为 企业供给人才的供给信息,为个人供给求职挂号,引荐作业;一起也为企业供给署理招聘会的举行,法律法规的咨询等作业。协作方法能够经过与省市劳动部分和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联络、协作关系,为企业储藏了劳动力资源,一起也为应往届毕业生、闲置失业学生以及社会各界失业人员供给了许

  • ​被差遣劳作者的处理

    1.被派遣劳作者与正式雇员享有平等的法定劳作权力,如参加工会的权力、民主参加的权力、提请劳作争议处理的权力等,作业时间、休息度假、劳作安全卫生等劳作规范一致适用;实践用工单位的团体合同规矩的劳作条件规范相同适用于被派遣劳作者。 2.在同一岗位运用的被派遣劳作者与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬。被派遣劳作者与正式雇员待遇的不同对称于劳作责任的不同,而不能有身份的不同。应当奉告被派遣劳作者的作业要求和

  • 劳动管理处理—劳动派遣的成因介绍

    (一)办法劳动管理的工作  劳务派遣单位是办法劳动管理的主体之一,是以劳务派遣办法用工的用人单位,其责任是派遣劳动者的招聘、甄选、查核、选用,将劳动者派遣到接受单位,支付薪酬、供应福利待遇、为被派遣劳动者交纳社会保险、敦促派遣劳动者的接受单位实施国家劳动规范和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣效力费;行使和实施与劳动者订立的以劳务派遣办法用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳务派遣协议约

  • 人才外包之发作工伤事故胶葛怎么办?

    现在,企业招聘尽管出现部分回暖痕迹,但经济形势不确定要素还存在,用工单位仍然很慎重,不敢轻率招聘大批职工。“人才外包”比较灵敏,也是一种很好的人才储藏方法。经过外包人才,用人单位不仅仅能够控制固定职工数额,而且还能在不扩展编制的情况下处理用人需求,节约用人本钱,增强企业面临经营危险时的应变能力。那么,新式的人才外包是否会导致企业很多裁人,而转用“租来的职工”,由此躲避《劳作法》?对此,我们有必要靠

  • 人才招聘把曾经意义上的用工行为分成两部分

    1、用人单位,即差遣机构,从事非出产性劳作处理,包含对劳作者的招聘、选用、劳作合同的签定、人事档案的处理、工资的付出、社会保险的处理及缴费等。2、用工单位,即要派企业,有了专门机构为其处理人事等非出产性事务,用工单位能够专心于出产性劳作务事,进步出产功率。天津劳务差遣为劳作者和用工单位供给了一个信息互动途径,也为二者多了一座桥梁和枢纽,一起也多了一把双向维护伞。天津人才招聘既开辟了作业途径,优化劳

  • 人才招聘单位应与劳作者缔结书面劳作合同。劳作合同内容包含

    (1)用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人;(2)劳作者的姓名、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(3)劳作合同期限;(4)作业内容和作业地址;(5)作业时间和歇息休假;(6)劳作报酬;(7)社会保险;(8)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;(9)劳作者的用工单位;(10)差遣期限;(11)作业岗位;(12)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。

  • 标准劳务差遣有什么必要吗?

    为了习惯社会主义商场经济开展对劳效果工方法多元化的需求,劳务差遣以它高灵敏、低本钱及用工危险搬运等特色,逐渐成为一种越来越被广为接受的用工方法,并于2007年6月29日以法令方法标准下来,在2008年1月1日起施行的《劳作合同法》中用13条19款6项内容,对劳务差遣用法令方法加以标准。所谓劳务差遣,即劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同后,将劳作者差遣到用人单位从事劳作的一种特别用工方法。劳务差

  • 我国劳务派遣的开展现状

    一是国有企业事业单位,如各部委体系的人才交流中心、各地人事局、劳作局部属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当时市场环境下,他们的方针资源优势显着,占有着较大份额的市场份额。二是外资人力资源效劳商,比方万宝盛华、任仕达等,这些世界闻名的人力资源外包效劳商是最有竞争力的力气,他们从业经验丰富,效劳内容完善,有强大的运营办理体系,尽管尚处在本土化开展阶段,事务份额不大,但其开展前景不容忽视。三是民营劳务

人事代理
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  • 怎么进行劳务派遣的手续处理?

    用人单位与人才招聘组织签定《劳务派遣合同》。在两边恪守国家《劳动法》的前提下,清晰劳务派遣合同两边的职责责任。劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。与一切劳务人员签定《劳动合同》,注明所要派遣到的企

  • 世界归于劳务派遣组织的共有三大类

    一是暂时作业派遣组织。这类组织最早呈现于1949年的美国。首要运作形式一是企业署理,二是无期限合同。首要工种的限制各国均不一样。在德国、荷兰,明确规定了不答应展开此类劳务派遣的部分,如有优待等风险的职

  • 劳务派遣效劳中职工办理问题及应对方法

    1、差遣公司是一专业从事人力资源差遣效劳的机构的简称;2、A公司为差遣职工的效劳单位;3、职工是作业中的当事人,由差遣公司派到A公司从事货台销售职作业。

  • 劳务外包的一般事务程序介绍

    (1)事务咨询:开始了解两边意向,承认公司的合法资质(2)用人单位提出要求:用人单位根据本身情况提出用人需求及标准  (3)剖析调查:依据用人单位提出的要求,对实践工作环境、岗位进行了解,如有必要可进

  • 劳务派遣特别工时问题有望解

    企业有必要依法交纳社会保险  人力资源和社会保障部有关负责人表明,2008年1月1日颁布施行的《劳作合同法》对企业用工本钱影响有限。一些企业之所以以为劳作合同法大幅添加了用工本钱,主要是因为交纳社会保

  • 被劳务派遣者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力

    尽管《劳作合同法》本来就规则,“被劳务派遣者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。”但因 程序不清楚,条款不上劳作合同,派遣工糊里糊涂,心中无数,即使想要维权,也无据可依。“修法”中不只进一步清晰,“

  • 劳务派遣服务是种全新的人事服务服务

     一起用人单位的能够依据本身工作和开展需要,经过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实施劳务派遣后,用人单位与劳务派遣安排签定《天津劳务派遣合同》,劳务派遣安排与劳务人员签定《劳动合

  • 劳务派遣手续怎么处理

    (1)用人单位与天津劳务派遣组织签定《天津劳务派遣合同》。在两边恪守国家《劳动法》的前提下,清晰天津劳务派遣合同两边的职责义务。(2)天津劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。与一切劳务人员签定《劳

  • 劳务外包的法定职责首要是什么

    (1)劳务差遣单位有必要与职工签定《劳作合同》或《劳务合同》,如未履行,发生争议,劳作保证行政部门则依照未签定劳作合同的人数,对用工单位处以罚款;(2)劳务差遣单位不得以任何方式收取抵押金、保证金及其

  • 劳务派遣的优点有哪些

    第一、简化管理程序,减少劳动争议,分担危险和职责,下降本钱费用,自主灵活用工,标准用工行为榜首,“不求悉数,但求所用”是劳务派遣制的一个明显特征。在我国旧的方案经济体制下,工人归单位悉数,都是单位的人

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